Curso SEPE de liderazgo : ¿Eres gerente o líder? En el Curso SEPE de liderazgo, Comenzamos centrándonos en las habilidades básicas que todos los gerentes y líderes deben tener para tener éxito. Luego explorará las características que los grandes líderes aportan a sus cargos. Podrá utilizar estas características para convertirse en un mejor administrador con la confianza necesaria para enfrentar cualquier desafío que se presente.
🙋🔴 Competencias de gestión y por qué son importantes con el Curso SEPE de liderazgo 👈
En esta lección del Curso SEPE de liderazgo, desarrollará una conciencia de las habilidades básicas de gestión: planificación, organización, dirección y control. Luego aplicará estas competencias para establecer instrucciones claras, proporcionar comentarios, reconocer y recompensar el rendimiento y comunicarse de manera efectiva. Entonces podrá contrastar diferentes estilos de gestión que lo ayudarán a desarrollar su propio estilo personal de liderazgo con el nuevo Curso SEPE de liderazgo.
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Quizás la mayor diferencia entre un líder y un gerente es su capacidad para explicar por qué trabajan de la manera en que lo hacen. En la lección 3, explorará cómo los líderes explican por qué hacen lo que hacen. Aprenderá cómo la alineación estratégica es la clave para ayudar a los gerentes a crear una cultura ganadora.
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Los líderes inspiran a sus equipos y los motivan a no temer el cambio sino a abrazarlo. Durante la lección 4, obtendrá información clave sobre cómo los líderes fomentan el crecimiento y el desarrollo. Crear confianza es el núcleo de lo que hacen los líderes. Aprenderá a hacer tiempo para cada miembro del equipo e invertir en su bienestar. El resultado será hacer que el trabajo sea más agradable y productivo para su equipo.
Coaching para el éxito, En la Lección 5, aprenderá a capacitar a los empleados de manera efectiva. Apreciará por qué los líderes programan revisiones periódicas del desempeño. Los líderes también saben cómo administrar empleados difíciles al establecer objetivos claros para que no haya margen de maniobra. También obtendrá información sobre cómo el desempeño gratificante promueve la productividad y ayuda a desarrollar la capacidad de recuperación para los momentos en que necesita que los miembros del equipo vayan más allá del deber.
Cómo los líderes manejan el cambio, Los que lideran inspiran el cambio. Aquí aprenderá cómo los líderes construyen y mantienen el impulso durante los tiempos de cambio. Los líderes explican por qué se requiere un cambio. Se centran en el objetivo final. Se centrará en las habilidades clave de comunicación que facilitan el cambio y motivan a quienes son resistentes al cambio.
Futuros roles de liderazgo, Algunos gerentes luchan con la forma en que el trabajo cambia constantemente. Observamos a la generación milenaria y proporcionamos ideas para ayudarlo a liderar en un entorno global, social, diverso y multicultural. Aprenderá a apreciar cómo la naturaleza cambiante del trabajo exige un nuevo liderazgo y roles transformadores. Roles que ustedes, como gerentes y líderes aspirantes, pueden cumplir.
Los líderes están aprendiendo continuamente, El cambio exige nuevas habilidades y competencias. Los líderes demuestran que aprender en el trabajo es clave para el desarrollo de un empleado. En la lección 8, nos enfocaremos en los pasos para construir una cultura de aprendizaje productiva. Aprenderá por qué los líderes brindan la oportunidad para que otros crezcan y cómo el desarrollo de una cultura de aprendizaje productiva ayuda a mantener el crecimiento en tiempos de cambio.
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